依照法律规定，员工们加班加点所应获得的薪资福利，其基本概算依据应为员工平常工作日内的工作时长工资。
具体而言，有以下几种情况需要注意:
（一）如企业在未经劳动者同意的情况下，擅自安排劳动者在正常工作日之外的时间继续工作，则应当按照该劳动者劳动合同中所规定的工资标准，增加150%的薪酬予以支付；
（二）同理，如果企业选择在休息日雇佣劳动者进行工作，但无法提供相应的补休，那么就应当将劳动者的薪酬增加至符合劳动合同规定的每日或每小时工资标准的200%；
（三）最后，对于那些在法定节假日被雇用的劳动者，企业也应该按照劳动合同中规定的劳动者的日或小时工资标准，追加300%的薪酬作为给付。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。