| 问题 | 员工因工作失职如何处理? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
员工因工作失职，分以下情形处理：无过错的，员工不需要承担赔偿责任；造成他人损失且存在故意或者重大过失的，用人单位承担侵权责任后向员工追偿；因为本人原因造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任，可以从本人工资扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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