在工作时段内遭受的损害，大致可被视为职业伤害，然而是否确认为工伤，还需依据具体情况进行判断。按照我国相关法律条文的明确定义，若员工在正常工作时间和工作场所内受到的伤害，则有资格被认定为工伤。然而，若该伤害系由员工自身的违法行为所引发，那么显然无法被认定为工伤事故，具体情况仍需根据实际情况进行分析与判定。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。