根据相关法律法规规定，员工在正常工作期间以及工作场所范围之内，由于执行职务的缘故而导致意外事故或伤害的现象，可被视为工伤。若该事故发生在员工的职责范畴以内，或者是由于工作需要进行某种活动时而造成的滑倒等损伤，则可视具体情形予以明确界定是否构成工伤。但是，在上下班途中遭受的任何形式的伤害，均无法被认定为工伤，除非该伤害是在员工履行工作职责的过程中产生的。

《工伤保险条例》第十四条
工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。