工伤的认定基准具体包括以下几类情况：
首先是因公出差期间，由于执行职务的需要而遭受意外伤害或突发事故导致失踪的情况；
其次是在正常的工作时间前后，在单位内部的办公区域内，从事与本职业务相关联的准备性或收尾性工作时遭受意外伤害的状况；
再者是在完成工作任务的过程中，于相应的工作时间以及原地被发现因辛勤劳动而引发的职业伤害的时候；
最后是在各类情形之外，符合相关条件特殊规定的情况。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。