一、哺乳期辞退员工补偿标准是什么
在哺乳期被解雇时，赔偿金额应按照经济补偿的相关规定来确定。
根据法律规定，劳动合同须继续执行直至孕期、产期及哺乳期结束为止。因此，哺乳期内的薪资以及双倍的经济补偿金均可作为索赔要求提出。关于经济补偿金的计算标准，法规明确规定每满一年需支付一个月的薪资，若超过六个月则按照一整年计算；不足六个月者，则按照六个月来计算。如果用人单位违反规定单方面解除处于孕期女职工的劳动合同，当劳动者提出要求恢复劳动关系的请求后，用人单位应当收回先前做出的终止劳动合同的决定并重新审核。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、哺乳期辞退员工补偿金怎么算
倘若所属单位无视法律规定而解雇处于哺乳期间的职员，那么他们将不得不承担双倍于经济赔偿的义务以示惩戒，具体而言即是：若职员在该单位的工龄已满一年，便需支付其两个月薪水的赔偿金；若是工作满六个月至未满一年的区间，则需支付两倍于此的赔偿金（即两个月工资）；若工作时间不足六个月，则应向职员支付一个月薪水的补偿款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在女性哺乳期间，若遭解雇，则需按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。对于怀孕期、产期以及哺乳期间的劳动合同，应当延续至相关情况消失之时方能终止。在索赔过程中，需要考虑到哺乳期工资以及双倍经济补偿金等因素。关于经济补偿方面，每满一年即需支付一个月的工资，而如果工作年限超过六个月但未满一年，则视为已满一年；反之，若工作年限不足六个月，也将被视为已满六个月。若用人单位在孕期内非法解除女员工的劳动合同，且该员工提出恢复劳动关系的请求，那么用人单位必须撤销其先前的决定，并对该事项进行重新审查。
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