倘若员工在工作时间内引发了交通事故，并导致了他人损伤，若该行为被判定为为了完成本职工作任务而产生，那么这部分的法律责任应当由雇主来全权承担，也就是说，当劳动者在从事与其职务相关的活动过程中所造成的他人人身侵害，由雇主承担全部的赔偿责任。
然而，假如在此次撞人事件中，作为责任人的员工本人亦遭受了一定程度的身体伤害或损失，那么无论其在意外事故发生方面是否存在过错责任，只要其自身受到的伤害符合国家有关部门对于工伤认定的标准和条件，便有权向相关机构提出工伤认定的申请，此时，雇主就必须按照国家相关法规和政策规定，承担起相应的工伤责任。

《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。