在正常的工作出行过程中摔倒并不在工伤范畴内。
根据我国现行法律规定，仅当员工在上下班途中遭遇因他人过错引发且本人并非主要责任人的交通事故时，方可纳入工伤认定之列。
具体来说，若员工是自行于上下班途中发生跌倒情况，依照现行政策显然未能满足工伤认证的条件。
然而幸运的是，对于这种情形，我国法律也给予了足够的关照——员工在上班路途中跌伤虽然不能视为工伤，但其医疗费用可按照医疗保险相关规定进行处理；
同时，员工因为此原因而暂时停止工作接受治疗的期间，根据法定医疗期限的规定，雇主有义务向其发放不应低于当地最低工资标准80%的病假工资。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。