所谓劳务关系，指的是在特定条件下，劳动者通过付出劳动力的方式为他人提供服务，而接受服务的一方则依照协议向劳动者支付报酬的一种社会经济关系。
在此类关系中，如果劳动者遭受伤害，该事件并不被视为工伤范畴，而应归入人身损害的范围内进行讨论与处理。
因此，劳动者无法依据工伤相关法律规定申请工伤认定，也不适用于工伤赔偿制度。
当我们面对劳务关系中的人身损害问题时，应当按照我国《中华人民共和国民法典》侵权责任编中所规定的原则和标准来进行处理。
具体来说，在提供劳务的过程中，若因劳务行为导致了自身的损害，那么根据双方各自的过失程度，应当分别承担相应的责任。

《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。