关于中暑能否被视为工伤的问题,其实必须根据具体情况来判断：
如果是因为在高温环境下长时间劳动导致的中暑症状,那么这种情况可以归类为工伤范围;但如果是在个人生活中出现中暑现象,就不能称之为工伤,并且需要按照相关规定前往指定的职业病医疗机构接受鉴定。
从我国现行的法律规定来看,员工在工作过程中有以下几种情况,都应该被认定为工伤：
（1）在正常的工作时间及工作地点上,由于工作原因遭受到意外伤害;
（2）在上班前或下班后的时间段内在工作区域内，因与工作有关的准备性或者收尾性工作遭受事故伤害;
（3）在正常的工作时间和工作地点上，由于履行职务而遭受到暴力或其他意外伤害;
（4）患有职业病的员工;
（5）因为公差外出期间，由于工作原因遭受到伤害或是发生事故失踪的;
（6）无论是在上班路上还是下班途中,若是受到非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（7）除此之外，凡是法律、行政法规明确作出要求将其认定为工伤的其他情形亦然。
因此,如果有人因为高温作业或者高温天气条件下的作业引发中暑,并经由医生确诊为职业病的,他们可以享有工伤保险待遇。
此外，依据《职业病分类和目录》中的规定，“中暑”已被列入物理因素引发的职业病类别之中。
所以，只有那些在高温环境下作业引起的中暑,同时经过医生的确诊为职业病的情况，才能够被认定为是工伤状态。
至于其他类型的中暑状况，是否满足将其认定为工伤的条件，还需依据实际案例进行详细分析。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《防暑降温措施管理办法》
第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。