在实际情况中，并不一定完全依赖当事人亲自向社保机构提请进行工作伤残鉴定。若职工或其亲友主观上主张此事件属于工作事故，然而雇主却并不认可，在此情况下，则应由雇方负责提供证据材料，来证明此类主张不符事实。社会保险管理部门有责任自接到工伤认定请求的申请之日起六十个工作日内做出工伤评定的结论，从而以书面方式通知提出工伤认定请求的责任人及其亲友以及与该责任人相关的公司或机构。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。