在经过工伤认定之后，员工仍然可以正常返回工作岗位。对于那些仍处于劳动合同有效期内的工伤职工来说，他们仍然有义务继续履行自己的职责，妥善完成工作任务。
然而，在停工留薪期限内，员工无需实际到岗工作，但是其工资和福利待遇应得到保障。而对于一至四级伤残程度的工伤员工而言,根据相关法规规定，他们将需要暂时退出现有的工作岗位，但这并不影响其与用人单位保持劳动关系的延续。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。