若该关系为雇佣关系，经协商未能达成共识，可选择向法律机构提起诉讼。若是劳动关系，则应视之为工伤事故处理过程中的案例。此时需要对工伤情况及时进行申报，同时进行必要且专业的工伤鉴定，以便针对具体的伤残程度进行详细评估和分析。尽管用人单位未落实工伤认定的责任，但受害者仍然有权利自行或由过亲代为申请工伤认定事宜。当劳动者或其近亲认为存在工伤情况时，但用人单位予以否认，那么该单位便承担起举证责任的义务。
若用人单位无法提供充分有效的证据来否定工伤指控，则必须承认工伤事实。工作单位有责任在员工成功完成工伤认定申请后，负担当事人的医疗费、误工费以及交通费等相关支出，其中亦包含工伤认定的相应成本。若此阶段用人单位仍拒绝履行支付责任，当事人有权寻求劳动仲裁或向法院提起申诉，相关部门将按照法律程序对用人单位施加压力并保证执行。
首先需要经过劳动争议仲裁的确认，以确认真实的劳动关系是否存在；其次在确认劳动关系之后再次申请认定为工伤，其中可能涉及到法庭诉讼的问题；接着，需要对工伤受害者进行劳动技能鉴定，根据鉴定结果进一步提出工伤赔偿要求；最后，根据鉴定结果可探讨工伤赔偿事项，提请仲裁并主张权益，同时还存在是否一次性解决即终结与用人单位之间的劳务合同的两种不同方案，这将影响到是否需要提出不同层次的诉求。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。