倘若该情形系由所从事之职业引发，那么我们将其归类于工伤范畴中。
这样的话，您便可以向所在地的人力资源和社会保障局（过去称之为劳动局）进行工伤认定的申请。
在此过程中，贵公司负有在事故发生后的一个月之内进行申报的责任。
然而若贵公司未能履行此义务，那么作为工伤员工或其近亲属，您有权在一年以内自主提出工伤认定申请。
申请所需准备的资料包括：
工伤认定申请表（通常可在该机构的官方网站上免费下载获得）、有关您与用人单位之间是否存在事实劳务关系的相关证明文件、以及伤情诊断证明等等。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。