尽管非全职员工并未签署正式的劳务协议，但是，倘若在工作之中遭受意外伤害，这同样被视为工伤事件。
依据相关法例，对于此类工伤事故，应遵照《工伤保险条例》进行妥善处理。
一旦出现非全职员工工伤情况，当事人可向着所在地社保部门提出工伤认定申请。
若此认定被批准通过，则用人单位将承担全面的医疗支出及在此次医疗过程中的薪酬支付。
此项政策的实行，旨在确保非全职员工在受伤期间能够获得充分的医疗援助与经济支援，切实维护其基本合法权益。
另外，同时也以此警示用人单位尽责为员工创造安全的作业环境，防止工伤事故的频繁发生。
总之，法治社会中关于保障工伤非全职员工权益的规定是清晰明朗的，目的在于当这些员工在工作中遭遇伤害之时能够及时获得必要的援助和支持。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。