通常而言，若未建立合法明确的劳动关系，便无法对其进行合理的工伤鉴定。
然而，若是涉及到超龄劳动者以及违法分工等特殊情形时，这一原则并将并非作为正式认定工伤的必要前提条件之一。
因此，在具体执行过程中必须依据个人所处环境和情况，慎重地选择相应的操作策略。
至于涉及劳动关系争议方面的案例，必须首先向劳动仲裁机构申请对劳动关系的实质识别，随后方可提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。