在处理伤者相关事宜时，需遵循以下步骤：
1.送医治疗：一旦发生意外导致人员受伤，要第一时间将伤者送往正规医院进行全面检查和治疗。
在治疗过程中，务必妥善保留好所有与医疗费用相关的票据、诊断证明、病历等凭证，这些都是后续维权的重要依据。
2.明确责任主体：仔细确认雇主或施工方等相关责任主体。
若是雇佣关系，一般情况下雇主需承担赔偿责任；
如果是工程承包关系，则要根据具体的合同约定、事故发生原因等确定责任方。
3.协商赔偿：主动与责任方就赔偿事宜进行协商。
赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等各项费用，明确各项费用的赔偿标准和具体金额。
若伤者急需治疗费用，可要求对方先行支付一部分。
4.寻求法律途径：若协商无法达成一致，可根据具体情况选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（雇佣关系适用），也可通过民事诉讼途径解决纠纷，要求责任方承担相应赔偿责任。
总之，要及时处理，保障伤者权益，保留好证据。

案情回顾:

小许在为小李工作时意外受伤，小李送小许就医，但未保留好医疗票据。小许认为小李应承担赔偿责任，小李却称责任界定不明。双方就赔偿事宜协商无果，小许不知该如何进一步维护自身权益。

案情分析:

1、小李在送小许就医时未妥善保留医疗凭证，这可能导致小许后续维权时缺乏关键证据，影响其合理诉求的主张。
2、对于责任主体，若为雇佣关系，通常雇主小李应担责，但小李提出异议，需根据具体情况进一步明确责任。
3、协商不成时，小许可根据实际情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来解决纠纷，维护自身权益。