工伤伤残补助的发放方式一般是按月进行。
下面为你详细介绍：
1.补助金发放前提：依据相关法律法规，工伤职工需先经劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
在确定伤残等级后，工伤保险基金才会按照对应的伤残等级支付一次性伤残补助金。
2.伤残津贴标准：工伤保险基金会按月支付伤残津贴。
具体标准为：一级伤残是本人工资的90%；
二级伤残为本人工资的85%；
三级伤残是本人工资的80%；
四级伤残则为本人工资的75%。
3.津贴金额补足：若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，这部分差额将由工伤保险基金予以补足。
需要注意的是，具体的发放时间以及标准可能会因地区、行业等多种因素存在差异。
比如不同地区经济发展水平不同，标准可能有所区别。
若对工伤伤残补助有疑问，可向当地劳动保障部门进行咨询，他们会给出专业解答。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。工伤保险基金开始按月发放伤残津贴，但小朱发现实际到手的津贴金额低于当地最低工资标准，他认为工伤保险基金应补足差额，而基金方认为地区有特殊情况可不补，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤职工需经伤残等级鉴定后，工伤保险基金才按对应等级支付一次性伤残补助金，小朱已完成鉴定程序，基金应按标准发放。
2、伤残津贴标准明确，三级伤残为本人工资的80%，且若实际金额低于当地最低工资标准，差额应由基金补足，所以小朱要求合理，基金方以地区特殊为由不补缺乏依据。