工伤工资的计算涉及多方面，具体如下：
一、停工留薪期工资
在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情严重，比如遭遇严重骨折、脏器损伤等，或者情况特殊，像受伤后引发罕见并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间不得超过12个月。
二、伤残津贴
一级至四级伤残职工，需保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；
五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作。
若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。
三、一次性伤残补助金
根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。
工资包含计时工资、计件工资、奖金等。
工伤工资计算要依据相关法规和规定，有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工留薪期超过12个月，单位认为其伤情未达严重程度，拒绝继续按原工资福利支付。后小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作却未发放伤残津贴，且在计算一次性伤残补助金时，对工资构成存在争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，若小朱伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认属于严重或特殊情况，单位应继续支付原工资福利待遇，最长可再延长12个月。
2、对于伤残津贴，小朱五级伤残且单位难以安排工作，单位应按月发放伤残津贴。
3、一次性伤残补助金应依据法规，以本人包含计时工资、计件工资、奖金等在内的工资为基数计算。