关于七级工伤一次性就业补助金的相关规定，具体如下：
1.补助金标准：依据《工伤保险条例》，七级工伤的一次性就业补助金为13个月的本人工资。
这笔补助金是对工伤职工的一种补偿，旨在保障其在与用人单位解除或终止劳动关系后，能维持一定阶段的生活。
2.支付主体及情形：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位负责支付该笔费用。
例如，职工因工伤后身体原因无法继续胜任原工作而离职，此时用人单位就需支付这笔补助金。
3.本人工资的界定：这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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由于不同职工的工资水平存在差异，所以具体的补助金金额也会各不相同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为七级工伤。后小朱因身体原因无法继续胜任原工作提出离职，要求用人单位支付一次性就业补助金。但双方就补助金计算标准中的“本人工资”界定产生争议，小朱认为应按实际到手工资算，单位认为按缴费工资算。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，七级工伤一次性就业补助金为13个月本人工资，支付主体是用人单位，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，小朱离职符合支付条件。
2、对于“本人工资”界定，按规定是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，并非实际到手工资，所以单位按缴费工资计算补助金是符合规定的。