工伤保险中关于误工费有以下明确规定：
一、停工留薪期内工资待遇
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像遭遇重大工伤事故导致身体多处重伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
四、生活不能自理职工的护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理人员等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位最初按原工资福利待遇支付，但3个月后以效益不好为由欲降低其待遇。小朱伤情较重，12个月停工留薪期到期后，单位拒绝为其申请延长，且在其伤残等级评定后未按规定给予伤残待遇。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇应保持不变，单位以效益不好降低待遇的做法违反规定，侵害了小朱权益。
2、小朱伤情严重，依规定经鉴定可申请延长停工留薪期，单位拒绝申请的行为不当。
3、小朱评定伤残等级后，单位应按规定给予其伤残待遇，未给予的行为不符合法律要求。