工伤赔偿涉及多方面，公司的损失金额确实难以简单确定。
具体来看：
1.工伤医疗费用：这部分通常由工伤保险基金来支付。
但要是公司没有按照规定缴纳工伤保险，那这笔费用就需公司自行承担。
例如员工因工伤进行治疗产生的各项医疗开销等。
2.停工留薪期工资：要按照员工原来的工资福利待遇来发放。
而停工留薪的期限，则要依据员工的伤情具体确定，伤情重的可能期限会长一些。
3.伤残津贴：一至四级伤残的，会按月支付伤残津贴；
五至六级伤残的，若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，像十级伤残就是7个月的本人工资。
另外，若工伤导致员工死亡，公司还得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
公司具体损失金额受工伤严重程度、员工工资水平等因素影响。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，产生工伤医疗费用。公司未按规定缴纳工伤保险，费用承担成争议点。小朱停工留薪期工资发放及期限确定有分歧。后鉴定小朱为五级伤残，小朱提出解除劳动关系，补助金支付问题引发纠纷。

案情分析:

1、工伤医疗费用方面，因公司未缴纳工伤保险，按规定该费用应由公司自行承担，公司不能推诿责任。
2、停工留薪期工资应按小朱原工资福利待遇发放，期限需依据其伤情合理确定，公司不能随意缩短。
3、小朱五级伤残提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司需支付一次性伤残就业补助金。