工伤赔偿计算标准相对复杂，下面为你详细介绍：
一、伤残津贴：这是对伤残职工的长期补偿。
一级伤残职工，其伤残津贴为本人工资的90%，意味着该职工每月可按此比例领取相应津贴；
二级伤残则为85%，每降低一级，比例会相应减少，直至十级伤残为70%。
二、一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定金额。
例如，一级伤残可获得27个月本人工资的补助金，二级为25个月，依此类推，十级伤残为7个月本人工资。
三、医疗费等实际支出费用：按照实际发生的金额计算，包括诊疗费、药费等相关合理费用。
四、停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
五、生活护理费：根据护理等级计算，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
完全不能自理的，按50%比例计算；
大部分不能自理为40%；
部分不能自理为30%。
具体赔偿数额要综合受伤职工的工资、伤残等级等多方面因素确定。
若需精确计算，最好咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。单位在计算工伤赔偿时，对伤残津贴、一次性伤残补助金等计算标准与小朱产生分歧。小朱认为应按规定足额支付，单位却认为部分标准可降低，争议较大。

案情分析:

1、伤残津贴方面，六级伤残应按本人工资的60%支付，单位若降低标准则不符合规定。
2、一次性伤残补助金，六级伤残应是16个月本人工资，单位需按此足额给付。
3、医疗费等实际支出费用，应按实际合理花费支付，单位不能无故扣减。
4、停工留薪期工资，单位要保持小朱原工资福利待遇不变并按月支付。
5、生活护理费，需根据小朱护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例计算。