工伤赔偿计算方式主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：遵循实报实销原则，依据实际产生的医疗费用进行计算。
工伤职工在治疗工伤过程中，无论是门诊费用、住院费用，还是相关的检查、药品费用等，只要是合理且必要的，都应按实际支出给予报销。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责。
护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定，包括护理时间、护理难度等多方面考量。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依次递减。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿情况可能因地区、行业等因素有所差异。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费了一定医疗费，停工留薪数月，期间生活不能自理需护理，后被鉴定为伤残。单位在医疗费报销、停工留薪期工资支付、护理费标准以及一次性伤残补助金等赔偿计算上与小朱产生争议。

案情分析:

1、医疗费应按实报实销原则，小朱治疗工伤的合理必要费用单位应给予报销。
2、停工留薪期工资需按原工资福利待遇不变由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
3、护理费标准应参照当地护工同等级别劳务报酬确定，由单位负责。
4、一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。
5、伤残津贴按相应比例支付。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。