工伤赔偿相关事项介绍如下：
1.赔偿项目：
一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
本人工资按受伤前12个月平均工资计算，比如月平均工资5000元，该项补助金就是35000元。
一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额依当地规定。
还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.补助金标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
3.赔偿流程：先申请工伤认定，提交相关材料证明受伤情况；
再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；
最后依据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额。
可协商解决，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。
4.证据收集：要及时收集保存如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，月平均工资5000元。他认为应获7个月工资即35000元一次性伤残补助金，还应有其他补助金及相关费用。但公司认为当地一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准低，不愿足额支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱主张的一次性伤残补助金符合规定，按受伤前12个月平均工资计算，其要求合理。
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，应依当地规定执行，公司不能随意降低标准。
3、小朱还可能有医疗费、停工留薪期工资等合理诉求，公司应依法支付。
4、若协商不成，小朱可按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，再通过仲裁、诉讼解决纠纷，且要注意收集相关证据。