十级工伤赔偿标准具体如下：
一、一次性伤残补助金
这部分赔偿为7个月的本人工资。
这里的“本人工资”有明确的计算方式，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金
其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地的经济发展水平、医疗费用等多种因素来确定具体金额。
三、一次性伤残就业补助金
同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准。
需注意，若工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
具体赔偿金额要依据当地规定及实际情况来最终确定。

案情回顾:

，小朱在工作中受伤，被鉴定为十级工伤。小朱前12个月平均月缴费工资为4000元，低于统筹地区职工平均工资60%。小朱主张按实际工资计算一次性伤残补助金，单位认为应按统筹地区职工平均工资的60%计算，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定，工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以单位的主张符合法律规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需依据当地实际情况来确定赔偿金额。