工伤保险的伤亡赔付金额并非固定不变，而是依据具体情形确定，主要涵盖以下几方面：
1.丧葬补助金：用于丧葬相关费用支出。
具体标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
这部分是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
由于不同地区的职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据存在差异，所以具体赔付金额也会有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因公死亡，其家属在申请工伤保险伤亡赔付时，与单位就赔付金额产生争议。单位认为应按较低标准计算，家属则要求按规定足额支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，单位不能随意降低标准。
2、一次性工亡补助金需按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是法定标准，应严格执行。
3、供养亲属抚恤金发放要符合相关条件和比例规定，且总额不能高于职工生前工资，需准确核算。