上海九级工伤赔偿标准相关内容如下：
一、赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：6个月的上年度全市职工月平均工资。
它是根据全市职工整体工资水平来确定的。
3.一次性伤残就业补助金：同样是6个月的上年度全市职工月平均工资。
二、工资计算特殊情况
具体赔偿金额需结合实际工资等情况准确计算。

案情回顾:

小朱在上海某工厂工作，因工受伤被鉴定为九级工伤。其前12个月平均月缴费工资4000元，低于统筹地区职工平均工资5000元的60%。小朱主张按4000元计算一次性伤残补助金，工厂认为应按统筹地区职工平均工资的60%即3000元计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据上海九级工伤赔偿标准，一次性伤残补助金计算涉及本人工资认定。小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，按规定应按统筹地区职工平均工资的60%计算，工厂主张合理。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均是6个月的上年度全市职工月平均工资，应按此标准准确计算相关金额。