1.一次性伤残补助金：这部分补助金为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是和职工自身实际收入相关的。
比如工资包含基本工资、奖金、津贴等多种组成部分，以此为依据计算得出一次性伤残补助金的具体数额。
2.一次性工伤医疗补助金：它的标准由统筹地区人民政府规定。
不同地区会根据当地的经济发展水平、医疗费用等多种因素来确定具体标准，目的是保障职工工伤后的医疗救治和康复需求。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由统筹地区人民政府规定。
这是为了帮助职工在工伤后能更好地重新就业。
此外，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由用人单位承担。
具体赔偿金额要根据本人工资等实际情况确定，且各地标准可能不同。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用均由其承担，同时工伤认定和劳动能力鉴定等程序要按规定进行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定。其主张一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等赔偿。争议点在于本人工资计算标准及各项补助金具体数额，且用人单位认为部分费用不应由其承担。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算，本人工资包含基本工资、奖金、津贴等，应据此准确核算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由统筹地区人民政府规定，应按当地规定执行。
3、治疗工伤相关费用如医疗、康复、伙食补助等，按规定应由用人单位承担。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担所有相关费用。