一次性就业补助金相关规定及计算方法
1.补助金标准规定：
依据《工伤保险条例》，一次性就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
比如大连，十级伤残的一次性就业补助金一般是7个月本人工资。
2.计算方法说明：
计算方式为本人工资乘以7。
这里的本人工资，指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.赔偿金额差异：
具体的赔偿金额并非固定不变，会因地区政策不同而有所区别。
不同地区可能根据自身经济发展水平等制定不同的标准。
同时，个人工资情况也会影响赔偿金额，工资高低不同，按照相应规则计算出的一次性就业补助金数额也会不同。

案情回顾:

小朱在大连工作时受伤，被鉴定为十级伤残。公司与小朱就一次性就业补助金产生争议，公司认为应按小朱受伤前较低的实际月缴费工资计算7个月补助金，小朱则主张应按统筹地区职工平均工资300%计算（其工资高于此标准）。

案情分析:

1、依据大连相关规定，十级伤残一次性就业补助金一般是7个月本人工资。这里的本人工资有明确计算规则，小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金。
2、地区政策对补助金计算标准有明确界定，公司按较低标准计算不符合规定，应按照法定标准向小朱支付一次性就业补助金。