工伤赔偿中的“三个一次性”具体介绍如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级对应标准支付。
这部分补助金与职工是否离职没有关系，主要是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿，依据伤残程度的不同，支付的金额也有所不同。
2.一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工因工伤产生的医疗费用等相关支出。
只有在职工离职，不再于原单位继续工作的情况下，才满足领取条件。
因为离职后，原单位不再承担其后续工伤医疗相关责任。
3.一次性伤残就业补助金：是为帮助工伤职工在离职后能够顺利实现再就业而设立的经济补偿。
同样，需在职工离职后才可领取，以助力其在新的就业道路上有所保障。
总之，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都需要以职工离职为前提条件，才可进行申领。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤且评定了伤残等级。工伤保险基金支付了一次性伤残补助金。后小朱打算离职，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位却认为小朱未完全康复，离职后可能还有医疗费用，拒绝支付这两项补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级对应标准支付，与职工是否离职无关，小朱已按规定获得该补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都需以职工离职为前提申领，小朱打算离职，满足领取条件，单位以未完全康复为由拒绝支付是不合理的。