工伤待遇主要有以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
比如，使用目录内的药品费用可获支付。
2.住院伙食补助费：由单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是70元/天。
3.外地就医费用：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装假肢等辅助器具，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理，单位负责；
评定伤残且确认需护理，基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残，保留关系、退出岗位，基金按月支付。
10.一次性补助金：五至十级伤残，合同期满或职工解约，单位支付相关补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分目录外药品，单位认为这部分费用不应从工伤保险基金支付。且小朱停工留薪期需护理，单位称应等评定伤残后才负责护理。小朱出院后，涉及各项工伤待遇的落实问题。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用，才从工伤保险基金支付，小朱使用目录外药品费用不能从基金支付。
2、停工留薪期需护理的，按规定单位应负责护理，不能以等评定伤残为由推诿。
3、其他工伤待遇如住院伙食补助费、外地就医费用等，应严格按相应标准由单位或基金支付。