1.关于工伤在购买社保后，厂里的赔偿情况，主要是依据工伤认定的等级来明确具体赔偿内容。
2.具体赔偿项目较为多样。
其中，医疗费是按实际发生的费用来进行报销的。
例如，工伤治疗过程中产生的挂号费、检查费、药品费等，只要是合理且必要的支出，都在报销范围内。
3.停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放。
在停工留薪期间，员工的工资福利应保持不变，单位需按照正常出勤的标准支付工资。
4.伤残津贴方面，会根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。
不同伤残等级对应的补助金数额有所不同。
5.若员工与单位解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体数额要根据工伤等级等多种因素确定，不同等级赔偿标准存在差异。
如需详细了解，可参考《工伤保险条例》的相关规定。

案情回顾:

小朱在厂里工作时受伤，被认定为工伤，且厂里已为其购买社保。小朱与厂方就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿费用的具体标准和数额，如医疗费报销范围、停工留薪期工资发放标准等。

案情分析:

1、对于医疗费，应按实际发生的合理且必要费用报销，像工伤治疗中的挂号费等都在报销范围内，厂方需配合相关报销流程。
2、停工留薪期工资要按小朱原工资待遇发放，单位应按正常出勤标准支付，保障其工资福利不变。
3、伤残津贴方面，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，厂方应协助小朱完成申领。
4、若小朱与厂方解除劳动关系，厂方需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依工伤等级等确定。