工伤鉴定完成后，赔偿责任通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
具体情况如下：
1.工伤保险基金赔偿方面：
医疗费：用于工伤治疗产生的合理医疗费用支出。
住院伙食补助费：对工伤职工住院期间伙食的补贴，按规定标准执行。
统筹地区以外就医的交通食宿费：若职工需到统筹地区外就医，产生的合理交通及食宿费用由基金承担。
康复治疗费：帮助工伤职工进行康复治疗的相关费用。
辅助器具费：如工伤导致肢体功能受损，配置辅助器具的费用。
生活护理费：根据护理需求和标准支付。
2.用人单位赔偿方面：
停工留薪期工资：职工停工留薪期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。
伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取。
一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时支付。
若用人单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿费用。
总之，工伤赔偿需依据具体情形确定承担主体、项目及标准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤鉴定完成后，在工伤保险基金赔偿方面，小朱认为康复治疗费等一些费用报销额度低存在争议；在用人单位赔偿方面，用人单位觉得小朱停工留薪期过长，不愿按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，双方产生纠纷。

案情分析:

1、关于工伤保险基金赔偿部分，康复治疗费等费用的报销应严格按照相关规定执行，合理且必要的费用支出，工伤保险基金应按标准承担，不能随意降低报销额度。
2、对于用人单位赔偿方面，停工留薪期是根据职工伤情和恢复情况确定的，只要在合理期限内，用人单位就应按原工资福利待遇支付工资，不能擅自减少支付。