安徽省工伤赔偿标准涵盖多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定赔偿金额。
例如，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残则为25个月的本人工资，其余等级依次类推。
该补助金是对工伤职工因伤残而导致劳动能力部分或全部丧失的一种经济补偿。
2.伤残津贴：需按月发放。
其中一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，以此保障工伤职工在因伤无法正常工作期间的基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其标准会综合工伤职工的伤残等级以及离职时的年龄等多方面因素确定。
4.医疗费等实际支出费用：按照实际发生的数额进行计算，确保工伤职工因治疗工伤所产生的合理费用得到补偿。
5.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
具体赔偿标准要结合工伤职工的实际情况，如工资水平、伤残等级等计算，不同地区可能有差异。
如需准确计算，可咨询专业律师或当地劳动保障部门。

案情回顾:

小朱在安徽某工厂工作时受伤，经鉴定为二级伤残。停工留薪期结束后，小朱与工厂就工伤赔偿产生争议，焦点在于伤残津贴发放比例及一次性伤残补助金的计算月数，工厂认为应按较低标准赔偿，小朱则要求按规定足额赔偿。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定二级伤残应是25个月的本人工资，工厂若降低标准发放是不合理的，应按此标准足额支付给小朱。
2、伤残津贴需按月发放，二级伤残应为本人工资的85%，工厂不能擅自降低该比例，必须严格按规定标准保障小朱在因伤无法正常工作期间的基本生活。
3、对于其他赔偿项目，也应结合具体规定和小朱实际情况准确计算并支付。