1.工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提条件。
单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、相关证据难收集等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.工伤待遇：经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇及停工留薪期工资等。
医疗费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重，如多处骨折、重伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超12个月。
3.伤残赔偿：劳动能力鉴定后，根据鉴定结论享受伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位因事故复杂、证据难收集，未在30日内申请工伤认定。小朱家属认为单位拖延，应承担不利后果；单位则称已积极准备材料。后小朱被认定工伤，伤情严重，停工留薪期需延长，单位又对延长时长有异议。

案情分析:

1、单位虽因特殊情况未按时申请工伤认定，但应按规定经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限，否则可能承担不利责任。
2、小朱伤情严重，停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，只要符合规定程序和条件，单位应认可延长时长。
3、后续应根据劳动能力鉴定结论，按规定给予小朱相应的伤残赔偿。