合肥工伤十级的赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
一、赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：依据相关规定，为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准是4个月的合肥市上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：标准为8个月的合肥市上年度职工月平均工资。
按照上述
二、赔偿金额总计及说明
综合上述各项计算，在不过需要注意的是，实际赔偿金额可能会因地区政策差异、个人工资水平波动等多种因素而有所不同。
在具体计算和索赔时，要结合实际情况，准确确定各项赔偿数额。

案情回顾:

小朱在合肥工作时受伤，经鉴定为工伤十级。单位按其5000元工资支付7个月一次性伤残补助金35000元，但在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，双方就合肥市上年度职工月平均工资标准产生争议，小朱主张按6000元算，单位认为应按5500元算。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定以本人工资为标准计算7个月，小朱工资5000元，单位支付35000元符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按合肥市上年度职工月平均工资计算，具体标准需依据权威数据确定，不能仅由单位或小朱单方主张。