1.确定用人单位及工伤认定：在处理工伤相关事宜时，首先要明确用人单位。
若属于正规用工情形，那么这种情况下受伤可被认定为工伤。
这是后续进行工伤赔偿等一系列流程的基础。
2.工伤赔偿项目及标准：工伤赔偿涵盖多个方面，比如医疗费，会按照实际发生的费用进行报销；
住院伙食补助费则依照规定的标准予以支付；
停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇发放，通常不超过12个月。
若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3.用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤费用都得由用人单位来承担。
4.工伤认定及解决途径：发生工伤事故后，要及时向用人单位报告，并申请工伤认定，一般认定期限是事故发生之日起1年内。
之后可以和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小许在小李的公司工作，一次工作中意外受伤。小许认为这属于工伤，要求公司认定并赔偿，小李却称小许并非正规用工，不认可工伤认定。双方就用人单位认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于用人单位及工伤认定，若小许属于正规用工情形，其受伤应认定为工伤，这是后续赔偿流程基础。
2、工伤赔偿项目及标准方面，小许的医疗费应按实际报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按受伤前待遇发放，若构成伤残还有相应补助金。
3、若小李的公司未缴纳工伤保险，相关工伤费用应由公司承担。
4、小许应及时报告并在1年内申请工伤认定，协商不成可通过劳动仲裁解决。