工伤若导致轻微骨折，其赔偿金额要依据具体情形来确定，以下为你详细说明：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。
例如，因工伤骨折进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等，都应如实报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
也就是说，工伤职工在休养期间，工资、奖金、福利等都应与受伤前一致。
3.生活护理费：若生活不能自理，需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
具体标准为：完全不能自理的按50%支付；
大部分不能自理的按40%支付；
部分不能自理的按30%支付。
4.伤残补助金：若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要依据当地工伤赔偿标准、本人工资等因素计算。
因此，建议职工及时申请工伤认定，从而准确确定赔偿事宜。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤导致轻微骨折。治疗期间，单位对部分医疗费拒绝报销，且在小朱停工留薪期降低其工资待遇，小朱生活部分不能自理但单位未支付生活护理费，小朱认为自身构成伤残等级应得伤残补助金，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生支付，小朱工伤骨折治疗的挂号费、检查费等合理费用，单位应如实报销。
2、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位降低小朱工资待遇的做法错误。
3、小朱生活部分不能自理，单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付生活护理费。
4、若小朱构成伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金等。