在上海，9级伤残的赔偿标准主要涵盖以下几个方面：
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金的计算方式为本人工资乘以9个月。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金是上年度上海市职工月平均工资乘以4个月；
一次性伤残就业补助金是上年度上海市职工月平均工资乘以8个月。
不过，只有当伤者与用人单位解除或终止劳动关系时，才可以主张这两项补助金。
具体赔偿金额要依据伤者本人工资以及上年度上海市职工月平均工资来确定。
需注意，上述标准只是大致范围，实际赔偿金额可能会因个体的特殊情况，比如工伤事故的具体情形等，以及相关法律规定的调整而有所不同。

案情回顾:

小朱在上海工作时受伤，经鉴定为9级伤残。其主张赔偿，单位按较低缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱认为应按实际工资算；小朱离职时要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位称不符合条件，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，若小朱实际工资高于缴费工资，单位按低标准计算不合理。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱离职符合主张条件，单位拒绝支付缺乏依据。