工伤后，社保赔偿涵盖多个方面，具体如下：
1.医疗费：实际产生的医疗费用，都由社保基金予以支付。
比如因工伤进行治疗的各项检查费、药品费等，只要是合理且必要的支出，社保基金都会承担。
2.住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由社保基金支付。
这能保障工伤人员住院期间的基本饮食需求。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超12个月。
4.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认护理等级后，社保基金支付相应护理费。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定支付金额，由社保基金支付。
6.伤残津贴：一至四级伤残人员的伤残津贴，由社保基金支付。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：分别由社保基金和用人单位支付，具体标准依当地规定。
总之，社保会按规定赔偿，保障工伤人员权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生一系列费用。社保基金支付了医疗费、住院伙食补助费等，但小朱认为停工留薪期工资发放不足，且对一次性伤残补助金的金额有异议，认为未按其伤残等级足额支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，按照规定职工原工资福利待遇不变，应由用人单位支付。若小朱认为发放不足，需提供相关工资待遇证明，以确定是否符合规定标准。
2、对于一次性伤残补助金，是依据伤残等级确定支付金额的，由社保基金支付。小朱若对金额有异议，可申请对伤残等级进行复查鉴定，以明确是否存在计算错误。