工伤发生后，单位应承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
该工资一般按照受伤前12个月的平均工资来计算。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月，这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和经济权益。
2.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位需按照相应的护理费标准支付费用。
3.一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和本人工资，由单位支付这笔补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
此外，单位还需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都需由单位全额承担。
不同地区具体标准可能存在差异，要依据当地规定执行。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未依法缴纳工伤保险。停工留薪期单位未按受伤前12个月平均工资支付工资；小朱生活不能自理需护理，单位拒绝支付护理费；伤残鉴定后，单位也不愿支付一次性伤残就业补助金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，单位应按规定以小朱受伤前12个月平均工资为标准，按月支付工资，保障其治疗期间权益。
2、对于护理费，经劳动能力鉴定委员会确认小朱生活不能自理后，单位需按标准支付费用。
3、一次性伤残就业补助金，单位应依据伤残等级和小朱本人工资按当地规定支付。因单位未缴保险，所有赔偿项目均需单位全额承担。