1.赔偿项目明细：工伤赔偿涉及多个项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
2.医疗费计算：采取实报实销原则，严格按照实际产生的医疗费用进行计算。
3.停工留薪期工资支付：在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般情况下，期限不超过12个月。
若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超过12个月。
4.护理费规定：对于生活不能自理的伤者，需经劳动能力鉴定委员会确认，根据护理人员实际产生的护理费用进行赔偿。
5.一次性伤残补助金标准：依据伤残等级确定赔偿金额，像拇指上半截骨折，一般按7个月本人工资计算。
6.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，伤者还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地人民政府规定。

具体赔偿金额要综合工资水平、当地工伤赔偿标准等实际情况来计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿。单位与小朱就赔偿项目及金额产生争议，争议点在于停工留薪期工资计算及一次性伤残补助金标准。小朱认为工资应按更高标准算，伤残补助金也应多算，单位则按自身标准计算。

案情分析:

1、医疗费应按实报实销原则，小朱治疗工伤产生的合理费用都应在报销范围。
2、停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇应不变，单位需按月足额支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但最长不超12个月。
3、一次性伤残补助金应依据伤残等级确定，如拇指上半截骨折按7个月本人工资算。
4、若解除劳动关系，小朱还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体按当地规定。