关于工伤保险费的相关内容，可做如下阐述：
一、缴纳主体
工伤保险费一般由用人单位负责缴纳，并非由社保直接赔付。
工伤保险设立的目的在于保障那些因工作而遭受事故伤害，或者患上职业病的职工，能获得及时的医疗救治以及相应的经济补偿等。
二、缴纳要求
用人单位需按时缴纳工伤保险费，这是其应尽的责任和义务。
只有这样，才能确保职工在不幸遭遇工伤时，能够顺利获得相应的保障。
若用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么相应的工伤保险待遇就需由该用人单位来支付。
三、基金用途
工伤保险基金有着重要作用，主要用于支付工伤职工的各项费用，比如医疗费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
它不仅能切实保障职工的合法权益，还能有效分散用人单位面临的工伤风险。
总之，社保并非直接赔付工伤保险费，而是借助用人单位缴纳形成的工伤保险基金，为工伤职工提供保障。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李未按时缴纳工伤保险费。后来小朱在工作中受伤，产生了医疗费等费用。小朱要求公司按工伤保险待遇支付相关费用，小李却称应由社保直接赔付，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤保险费缴纳主体是用人单位，并非由社保直接赔付，小李作为用人单位负责人，有责任缴纳工伤保险费，其主张社保直接赔付无法律依据。
2、小李未按时缴纳工伤保险费，按照法律规定，发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇应由用人单位支付，所以小朱要求公司支付相关费用是合理合法的。