工伤骨裂赔偿涉及多方面，具体如下：
1.工伤认定：这是关键第一步。
单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行此鉴定以确定伤残等级。
这能明确职工工伤对其劳动能力的影响程度。
3.赔偿项目：
一般赔偿项目，如医疗费按实际花费报销；
住院伙食补助费按当地规定标准支付；
停工留薪期工资按原工资待遇发放；
护理费根据护理等级支付。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级和地区规定。
4.其他待遇：工伤职工还可享受工伤医疗、康复等待遇。
总之，工伤骨裂赔偿要依据具体情况确定，及时申请认定和鉴定，才能保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤导致骨裂，单位疏忽未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请了工伤认定并被认定为工伤，后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位对部分赔偿项目，如一次性伤残就业补助金的支付标准存在争议，拒绝按规定赔偿。

案情分析:

1、单位未在规定时间申请工伤认定存在过错，小朱自行申请符合法律规定，其工伤认定应合法有效。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级是赔偿的重要依据，单位应按规定支付相应赔偿项目，包括一次性伤残补助金等。
3、对于赔偿项目的标准应严格按照地区规定执行，单位不能随意拒绝支付。