1.治疗工伤的医疗及康复费用：
这是工伤保障的重要部分。
具体涵盖因工伤产生的各类医疗相关费用，像挂号时的挂号费、进行各项检查的检查费、针对病情的治疗费、必要时的手术费，还有住院期间的住院费等。
而且，后续为恢复身体机能所进行的康复治疗费用也包含在内，确保工伤职工能得到全面的治疗和康复。
2.住院伙食补助费：
职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工在住院期间的饮食需求。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：
经医疗机构证明并报经办机构同意后，工伤职工若需到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，所在单位会按照本单位职工因公出差标准予以报销。
4.停工留薪期工资：
职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
5.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，工伤保险基金会支付相应的一次性伤残补助金。
6.伤残津贴：
一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间产生诸多费用，包括医疗康复费、住院伙食补助费等。争议点在于单位认为康复费用过高，只愿承担部分；小朱则认为应全额承担，且对停工留薪期工资发放标准存异议。

案情分析:

1、关于治疗工伤的医疗及康复费用，按规定，因工伤产生的合理康复费用应全额保障，单位不能因费用高而部分承担。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位需严格执行。
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费，经同意后按因公出差标准报销。
4、停工留薪期工资，原工资福利待遇应保持不变，单位应足额按月支付。
5、一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付。
6、一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲属应依法享受相关费用。