工伤骨折赔偿涉及多个方面，具体标准如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。
这包括因工伤骨折治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等各项费用，均以实际发生数额为准。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.护理费：若工伤员工生活无法自理，护理费由所在单位负责。
其标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级而定。
例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推，十级伤残是7个月本人工资。
此外，可能还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准要依据当地法规和实际情形确定。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤导致骨折。单位支付了部分医疗费后，对剩余费用及停工留薪期工资、护理费等赔偿与小朱产生争议。小朱认为应按标准足额赔偿，单位则认为部分费用过高。尤其在伤残补助金方面，对伤残等级认定和计算标准存在分歧。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的各项费用支付，包括挂号费、检查费等，单位需补足未支付部分。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月发放，若需延长应经相关委员会确认。
3、护理费若小朱生活无法自理，单位应按统筹地区标准支付。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级，按对应月数本人工资支付。其他赔偿按当地法规确定。