深圳企业工伤保险赔偿标准因工伤实际情况的不同而存在差异，具体内容如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用予以支付。
工伤职工在治疗工伤过程中所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。
4.其他赔偿项目：还可能有一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要根据工伤职工的工资、伤残等级等多种因素确定。

若想详细了解相关内容，可向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱在深圳某企业工作时受伤，治疗产生了一系列医疗费用。停工留薪期方面，小朱认为自己伤情特殊应延长超过12个月，但企业有异议。伤残等级评定后，在伤残津贴发放比例上双方又起争执，且对一次性伤残补助金金额存在争议。

案情分析:

1、医疗费方面，只要是小朱治疗工伤过程中合理且必要的费用，如挂号费等，企业应按实际产生金额支付。
2、停工留薪期工资，若小朱伤情严重或特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可适当延长，最长不超12个月，按受伤前工资待遇支付。
3、伤残津贴应依据评定的伤残等级按对应比例发放。
4、一次性伤残补助金等其他赔偿项目，应根据小朱工资、伤残等级等多种因素确定金额。