临时工受伤后关于误工费赔偿的问题，需视具体情况而定，具体分析如下：
1.存在劳动关系的情况：若临时工与用人单位存在劳动关系，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位需承担赔偿责任，其中就包括误工费。
误工费的计算通常按照临时工受伤前的平均工资来进行，实际误工时间是重要的计算依据。
2.存在劳务关系的情况：如果临时工与用人单位是劳务关系，一般由接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。
比如，若接受劳务方在安排工作时存在疏忽，导致临时工受伤，就需承担一定责任。
3.临时工自身有过错的情况：若临时工自身对受伤存在过错，可能会相应减少误工费的赔偿数额。
例如，临时工未按操作规范作业导致受伤，自身需承担部分责任。
总之，要根据具体的法律关系和实际情况来确定是否赔偿误工费以及赔偿的具体数额。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工地干活时受伤。双方对小朱受伤后的误工费赔偿产生争议，焦点在于双方是劳动关系还是劳务关系，以及小朱自身是否有过错。

案情分析:

1、若小朱与小李存在劳动关系，依据相关法律，小李作为用人单位需承担赔偿责任，误工费按小朱受伤前平均工资结合实际误工时间计算。
2、若双方是劳务关系，小李作为接受劳务一方要根据双方过错承担相应责任，若其安排工作有疏忽致小朱受伤，需担责。
3、若小朱自身对受伤存在过错，比如未按规范作业，其需承担部分责任，相应减少误工费赔偿数额。