在处理受伤赔偿问题时，需明确以下要点：
一、确定关系及赔偿程序
首先要确定双方是劳动关系还是劳务关系。
若为劳动关系，应按工伤程序主张赔偿。
这其中包含多项赔偿内容，比如医疗费，即因受伤治疗所产生的合理费用；
停工留薪期工资，保障受伤者在停工治疗期间的生活；
还有伤残津贴等。
若为劳务关系，受伤者则可向雇主主张人身损害赔偿，赔偿范围有医疗费、护理费（照顾伤者产生的费用）、营养费（辅助恢复的费用）、残疾赔偿金等。
二、保留相关凭证
务必保留好就医的相关凭证，像病历，它记录着受伤及治疗情况；
发票，能明确治疗花费。
这些凭证对计算赔偿金额至关重要。
三、协商及诉讼
与雇主协商赔偿时，要保留好协商过程证据，如聊天记录、录音。
若协商不成，可向法院起诉维权。
需注意诉讼时效一般为一年，从受伤之日起算。

案情回顾:

小朱在小李的工厂干活时受伤，双方对于是劳动关系还是劳务关系存在争议。小朱保留了病历、发票等就医凭证，与小李协商赔偿，协商过程有聊天记录。但双方未就赔偿达成一致，小朱准备起诉维权。

案情分析:

1、关于双方关系的确定，若为劳动关系，小朱应按工伤程序主张赔偿，可获医疗费、停工留薪期工资等；若为劳务关系，可向小李主张人身损害赔偿，获赔范围有医疗费、护理费等。
2、小朱保留的就医凭证对计算赔偿金额很关键。其保留的协商过程证据，也有助于后续维权。
3、小朱需注意诉讼时效为一年，从受伤之日起算，要及时起诉以维护自身权益。